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人才戰(zhàn)略


Talent Strategy

人才戰(zhàn)略


人才是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的靈魂。多年來,東方電熱公司廣納百川,薈萃精華,引進(jìn)各類人才,在人力資源的開發(fā)過程中,堅持觀念創(chuàng)新,制度規(guī)范,服務(wù)周詳,團(tuán)結(jié)協(xié)作,為人才營造一種公開、公平、公正的工作環(huán)境和職業(yè)舞臺,通過內(nèi)部晉升與外部人才引進(jìn)相結(jié)合,完善的人力資源管理機(jī)制促進(jìn)人才脫穎而出,實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置,以達(dá)到人適其位,崗得其人,人事兩宜的人力資源的管理宗旨。

東方電熱——人才觀


人才是企業(yè)發(fā)展的根本,是企業(yè)的第一資源。 
人才是企業(yè)珍貴稀缺的資源。 
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。

誰擁有人才,誰將占據(jù)市場競爭的制高點。 
東方電熱,聚集精英的人才航母。

東方電熱——人才觀

人才戰(zhàn)略


人才戰(zhàn)略是公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。“以人為本”是實現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的基本原則,“吸納人才,善用人才,留住人才,發(fā)展人才”是人才戰(zhàn)略的核心。 

1) 求才若渴,知人善任; 
2) 以人為本,任人唯賢; 
3) 人性管理,人盡其才; 

4) 職業(yè)發(fā)展,共同成長; 
5) 福利留人,事業(yè)留人。

人才戰(zhàn)略

人力資源管理機(jī)制


科學(xué)的人力資源管理機(jī)制是實現(xiàn)公司人才戰(zhàn)略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機(jī)制,形成了“開發(fā)、競爭、激勵、淘汰”的用人機(jī)制,為人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 
1) 吸納人才 
在全國范圍內(nèi),不拘一格納人才,東方電熱公司青睞富有創(chuàng)造的年輕復(fù)合型人才,通過引入市場導(dǎo)向的人才價值定位系統(tǒng),建立了富有競爭力的薪酬體系。 
2) 善用人才 
高度注重工作結(jié)果,是公司承傳的優(yōu)良作風(fēng)。有成效,有結(jié)果,達(dá)到目標(biāo),在東方電熱公司會得到不斷的提高。

人力資源管理機(jī)制
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